据新浪财经等媒体近期报道，有香港猎头在社交平台发视频怒喷内地某知名手机品牌在香港的招聘行为，这名男子称：

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最近在帮大陆某知名手机品牌公司做招聘任务，我觉得他们这是把内地一些很不好的招聘习惯带到了香港，35岁以上的不要，主要招聘的也不是产品开发之类岗位，产品开发我能理解，需要去跟年轻人竞争，但是你招的不是这种岗位。

而且你招人签的是短期合同，两年一签的，如果早知道是短期合同，我们都会接手任务的，我们现在找的这个，人家现在30岁，是不是意味着签两次就不要了，人家还有老婆孩子要养的，这样做是不地道的！

对员工也是完全的不尊重，其实作为一个那么大的企业，你们应该把更多的心思放在产品上，而不是整这些虚头巴脑的，不要把内地这些看不过眼的职场文化带到香港来行吗！

网友评论：

这位香港猎头真的说出了打工人的心声！

社会精英也好，我们的下一代也好，都是从基层一步步做起来的，为社会为企业奉献了青春。

到头来屁都不是！35岁就要被裁，正是成熟和收获的阶段，却被社会像垃圾一样丢掉。

也难怪那么多内地毕业生，挤破头也要考公考编！种种不确定性逼着年轻人也寻求稳定，因为再年轻的人也会老啊。

1.内地职场35岁歧视与内卷

在内地，35岁歧视的现象相当普遍，可以给一个家庭“致命一击”。连行业领头羊的大厂都是如此，更何况是吃饭都成问题的中小企业。

1.为什么35岁会成为一道难以跨过的门槛？

一方面，部分企业认为，年轻人精力充沛、学习能力强，更能适应快节奏的工作和不断变化的业务需求，工资要得又少。

也就是说，高学历高精力高能力高回报的廉价年轻劳动力太多了，某些企业尤其是大厂，选择太多了，所以会设置各种门槛来做筛选。

另一方面，企业担心35岁以上的员工，可能面临家庭与事业平衡的问题，会影响工作投入度和效率。

但这种片面的认知忽视了35岁以上职场人丰富的工作经验、成熟的职业素养和更稳定的工作心态等优势。

2.职场内卷最终的结果是什么？

企业间为了争夺市场份额和资源，不断提高对员工的要求，员工们为了保住工作、获得晋升机会，不得不拼命加班、提升学历、考取各种证书，甚至主动降低自己的薪资期望和福利待遇来增加竞争力。

以互联网行业为例，996、007“蔚然成风”，长时间高强度的工作成为常态，身心俱疲却又不敢轻易放松。

职场内卷把高强度刻进职场人的每个细胞里，但卷到最后，创新、思考、效率、收益统统灰飞烟灭，徒留一副疲惫身躯罢了。

3.还有女性身上的枷锁，当生孩子成为一种累赘，成为企业拒招的因素之一，生育率又怎么上升呢？

凡此种种，像匕首一样，架在我们、我们的孩子和家庭的脖颈上，最终导致人口负增长、老龄化问题加深。

人口红利消失，迟早会反过来影响企业招聘，人越来越少，企业别无选择，必须正视并重视任何一个人。早知如此，何必当初呢？

归根结底，是部分企业的价值观和制度造成了恶性循环，结果就是短期获利，长期损人不利己。

2.内地与香港职场的对比

与内地职场不同，香港职场在对待35岁以上求职者以及职场文化等方面，呈现出截然不同的特点。

在香港，35岁以上的职场人非但不会受到歧视，反而备受欢迎。许多公司在升职加薪、挖角等方面，都会优先考虑35岁这一年龄段的人才。

因为香港职场普遍认为，35岁的职场人正处于经验、资源和成熟度的黄金时期，且离退休还有较长时间，能够为企业带来更稳定和更具价值的贡献 。

香港职场的工作文化也相对轻松，加班文化并不盛行。大部分员工能够在工作时间内高效地完成任务，准时下班，享受工作与生活的平衡。

同事之间的边界感很强，上班只谈公事，下班后很少通过私人电话联络工作相关的事，这给予了员工更多的私人空间和自由，让他们能够更好地放松和恢复精力 。

3.两地差异原因分析

造成这种差异的原因主要有以下几点。

首先，香港作为国际化大都市，其职场文化受到西方文化的影响较深，更加注重个人生活质量和工作效率的平衡，对员工的评价也更为全面和客观，不局限于年龄因素。

其次，香港的劳动法律法规相对完善，对劳动者的权益保护较为重视，这也使得企业在用人方面更加谨慎和规范，不敢轻易进行年龄歧视等不合理的用人行为。而内地职场在快速发展的过程中，受到一些传统观念和市场竞争压力的影响，导致了35岁歧视和职场内卷现象的出现。

总的来说，香港的职场文化有许多地方值得内地企业学习。当然内地企业也必然有自己的优势所在，只是不在本文探讨的话题范围内。

希望两地未来多多交流，互相取长补短。

无论是作为学生，还是作为家长，抑或是身处职场的高校毕业生，都在呼唤更加人性化的职场环境。

企业和员工形成良性循环，结果是皆大欢喜，恶心循环的结果只能是两败俱伤。

当下，香港身份相当火热！内地家长给孩子规划香港身份和香港教育好处多多，孩子在体验国际化教育的同时，大学毕业就能在港就业拿高薪，感受香港的企业文化氛围。

根据香港大学教育资助委员会（UGC）公布的数据显示，截至去年年底，香港八大毕业生平均年薪达到了31.4万元（港币），换算下来，月均收入约为2.6万，与前一年相比，上升了3.6%。

而优才拒收本科学历后，获得香港身份门槛最低的方式就是留学进修，其中，珠海学院和高科院的1年制中文授课硕士，非常符合内地家长的需要。

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