最近，微博话题#建议消除简历第一学历概念#引发热议，网友讨论不断。

01.代表建议消除简历“第一学历”

今年两会，人大代表潘复生院士带来关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。

潘复生称，教育公平和就业平等是社会公平的重要基石。近年来，在研究生招生和就业过程中又出现了唯学校“出身论”的现象，各个高校存在类型、特色方面的差异，但不应成为深造录取和求职就业的门槛，不能成为用人单位进行人才评价的标尺。在招生和就业过程中这种唯学校“出身论”的现象危害很大，亟待破除。

因此他建议：

一是健全完善相关法规政策，着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定，制订更加明晰、更为严格的处罚性条款；

二是健全完善人才评价标准。健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职简历“第一学历”概念，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件；

三是加强督查检查，全面清理纠正招生单位、用人单位出台的唯学校“出身论”不合法、不合理规定及做法；对涉及违法的，坚决依法查处；

四是强化宣传引导。推动党政机关、事业单位、国有企业率先垂范，带头扭转“唯名校”“唯出身”选人用人导向，形成良好的社会示范效应。

02.消除“第一学历”歧视有多难

学校招生和企业招聘过程中，看重所谓“第一学历”和“出身”，这种学历歧视并不是近几年才有的，它早在几十年前就有了。

正在阅读的你，也许是60、70、80、90、00后，但过了整整64年，整整6代人几乎每一代人，都知道这样一个老师，他会满面红光眉飞色舞得意洋洋地告诉你：我教过的某某学生考上某某名校了。

人群里总是潜伏着这样一个家长，他会对你说：你看谁谁家的孩子，考上了某某知名大学本科，考上了研究生，考上了博士……言外之意，你看看你！

他们打心眼里觉得，学校就是有差别的，并且这个差别是有好坏优劣之分，学生也被强行贯名“好学生”“差生”。他们打心眼里觉得，人是有差别的，人与人的“出身”是有差别的。

任何事物之间都有差别，这是客观事实。但简单粗暴地一刀切，非黑即白地界定好坏，采用单一评价标准，是极其抹杀人的可能性的行为。

被用人单位拒之门外的大专生、专升本，还有那些双非、普通一本、二本，仍处在一个非常尴尬的时间点：

改变观念可能需要几代人的时间；制度落实完善，可能要等很久；没有任何一家公司会把简历筛选条件写在纸上，即使有明文规定，执行是否到位，也很难监管。

03.香港没有“第一学历”

我们都期望“第一学历”立刻消失，但一场真正的改革，从提出想法到实际落实到位，总会有“子弹飞行”的时间。

在这段时间里，我们不能坐以待毙。香港留学是非常好的一条出路。

香港没有“第一学历”，内地生去香港，不管是读副学士升本科，还是大专学历直升香港本科大三，毕业证都和四年全日制没有任何差别，没有“第一学历痕迹”，只显示最终学历。

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